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因为绩效问题我的一个同事连续出勤28天。这样算工伤吗?还有拿绩效来使劳动者自愿加班算变相迫使吗?
更新时间:2022-06-13 08:24:09
问题描述:
我的工作是休息九天,现在装置已经大修了。由于绩效问题,我的一位同事已经连续值班28天。他在回家后第四天死于心肌梗死。工伤是这样的吗?是否被迫变相利用绩效迫使员工自愿加班?
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员工加班回家后猝死,是不属于工伤的,根据《
工伤保险条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-06-13 08:22:06
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职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
2022-06-13 08:24:09
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