现在不少公司提供福利待遇，主要是指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬。工资的及时发放以及福利的保障是提高劳动者工作积极性最为有效的方法。那么，加班工资绩效算不算？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
加班工资不属于绩效工资。加班工资是延长工作时间，企业必须按照法律规定的标准支付的报酬。绩效工资是根据工作表现情况或任务完成结果由企业自主决定给予的报酬形式。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者试用期被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法利益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证、复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“加班工资绩效算不算”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，绩效工资是根据工作表现情况或任务完成结果由企业自主决定给予的报酬形式。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
