高校毕业生在找到就业岗位时，一般都需要与用人单位、学校订立三方协议，那么，签订三方协议就不是应届毕业生了吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编为大家整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。
毕业生签订三方协议的流程不是法定的，毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：
（一）毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
（二）用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
（三）用人单位一定将档案详细转递地址填好。
（四）各院系签意见。
（五）学校就业指导中心签意见。
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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