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哺乳期间违反了用人单位的规章制度，现用人单位要求解除劳动关系，我该怎么办？
更新时间：2022-06-20 09:32:52
问题描述：
在哺乳期间，我违反了雇主的规章制度，但没有给雇主造成经济损失。现在雇主要求终止劳动关系。我该怎么办？
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根据《劳动
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2022-06-20 09:27:54
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根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-20 09:31:19
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女职工怀孕期间的话，有下列情况，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-06-20 09:32:52
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办？
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公司要求解除劳动关系，该怎么办？
可以到劳动部门投诉处理
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劳动合同终止与解除劳动的区别
劳动合同终止
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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律师，我想咨询一下，用人单位在试用期期间单方面解除劳动关系，我应该怎么办
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
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用人单位与员工解除劳动关系要怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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您好，用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系
按照单位的规章制度处理
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我被公司以严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动关系，但是没有提前一个月通知是否违法。
你好，公司以违反规章支付开除员工的话，不需要提前三十天通知。但是此种理由正常情况下公司是会有一些违反程序或者实体的做法。建议理清关系，申请劳动仲裁，争取经济赔偿
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并以此说明员工严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议电
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