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早上上班迟到一个半小时，公司说按照旷工处理罚款二百，全勤奖一百当天工资没有，请问是否违规
更新时间：2022-07-03 11:32:12
问题描述：
该公司表示，早上上班迟到一个半小时，旷工罚款200英镑，全勤罚款100英镑。那天没有工资。有没有违反规定
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劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
2022-07-03 11:25:16
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按公司规章制度及劳动
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2022-07-03 11:28:42
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你好，可以投诉处理
2022-07-03 11:32:12
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迟到超半小时可以罚款两百吗
劳动合同纠纷
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我想迟到了两个钟，然后记旷工半天，然后他现在又按一天的工资扣除一点五倍工资请问合法吗？
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。 法律是公平公正的，既要维护企业
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员工拖班有加班工资吗
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请假扣周末加班工资怎么办
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早上上班迟到了两小时，但我提前几小时都给领导说明情况了，还是被记了旷工，这个合理吗
员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。
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你好，依据公司内部规定确定
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上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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迟到半小时到一小时，迟到一小时以上，旷工一天扣三天工资。请问这些都违法吗，违反了哪条法律规定？
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平
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旷工工资一天算三天，旷工一天扣三天的工资，而且每天工作接近13个小时，而且没有加班费，算不算违法
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