事业单位人员请假制度,比如事假可以请多少天,超过期限怎么处置,非因公病假可以请多少天,超期怎么处置。

更新时间:2022-08-17 13:38:33
问题描述:
事业单位人员的请假制度,如个人可以休多少天事假,超过期限如何处理,非工作病假可以休多少天,超过期限如何处理。
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    职工累计工作年限满一年不满十年的,病假累计2个月以上的不享受当年年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
    2022-08-17 13:33:24
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    病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定
    2022-08-17 13:37:04
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    休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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病假规定是怎么样的?病假可以请多少天?
你好,得看是短期的生病还是长期需要休息的病,一般来说短期生病比如说感冒之类的,以医生的医嘱来确定病假,长期的则需要结合工作年限和本单位的服务年限来确定医疗期。
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事假最多请多少天?公司员工请事假请问最多可以请多少天?劳动法有没有规定最多可以请多少天的事假?
你好,事假最多可以请多少天法律上没有规定,这个是属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规
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公司职工,能够请多少天事假,扣工资是多少
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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劳动法规定了如何请事假,最多多少天。
劳动法规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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临聘人员病假可以请多少天
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
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单位考核时,事假多少天不能请年假
  普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。  我国实行带薪休假制度已有10来年了,但事实上,有好多人却并没有真正地或完整地享受到这
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《劳动法》第八十一条规定了什么
《薪酬管理实施办法》??《劳动保险条例》可以百度搜索
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13小时的餐饮工作正常吗?
具体依照签订的劳动合同,可以到劳动条件差部门投诉处理
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单位要求一周4天班,违反劳动法不?
你好,你可以到当地劳动纠察大队投诉维权的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
暑假冒充长期工有什么后果吗?违法吗?
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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16岁每天工作12小时合法吗?
看您是综合工时还是标准工时了
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得了肺结核还能上班吗?公司会开除吗?
处理肺结核与工作的问题,常见方式有:1. 请病假积极治疗;2. 与公司协商工作安排。选择取决于病情严重程度和医生建议。重要的是,保持沟通并确保双方权益,避免不必
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你好!进厂被中介要求办理电话卡并且拍照了,请问会对我有什么影响吗
对于进厂被中介要求办理电话卡并拍照的情况,常见的处理方式有:1. 拒绝办理并询问原因;2. 了解电话卡和照片的具体用途,确保安全后再决定;3. 如发现信息泄露或
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