现在的公司的话对于新入职的员工都是会给予一个试用期的机会，当然试用期对于需要找工作的朋友是残酷的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力，如果是满意的话就直接录用。那么，试用期当天辞职就走了可以吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
不能今天辞职明天走，要提前３天通知。分析如下：
（一）《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
（三）第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（四）第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。
（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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