人们在进入单位工作时，刚开始时一般都会有一段试用期，在实践中，试用期期内的工资通常会低于正式工的工资，那么，试用期压工资合理吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。
（一）试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
（二）申请劳动仲裁不要钱。免费的。
申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。
还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。
申请劳动仲裁需准备的资料：
劳动争议仲裁申请登记表原件1份。劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
有两个途径可以要求支付工资：
（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
（二）可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在相关法律当中作出了明确的规定，只要是存在劳动关系都必须要支付工资。所以在试用期支付工资是法律上所明确规定的。对于不支付试用期工资的用人单位，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的权益。在申请劳动仲裁的同时还需要准备相关的证件资料。
用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期压工资合理吗的相关知识，由上述可知，按照相关规定，试用期的工资一般为正式工工资的百分之八十左右，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
