试用期被无过错辞退，按照工作年限得到半个月的补偿，违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付补偿，过失性辞退的，不得到补偿。试用期被辞退竞业协议还有效。
试用期被辞退跟被辞退的原因有关。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。
试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效。试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
找法网提醒您，试用期的约定需要注意如下事项：
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3.试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
4.禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
