我们知道法定节假日是国家给到我们的福利待遇，但是也有一些用人单位因为在法定节假日期间要求加班，那么法定节假日加班费怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。
法定节假日加班费怎么算
休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。
例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元 ，各种补贴1000元。
小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1（加班天数）×300%=689.66元/天；
小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1（加班天数）×200%=459.77元/天；
小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2（休息日加班2小时）×200%=114.9元
小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150%=129元
这是劳动合同有明确约定的加班工资基数，如果劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。
工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。
加班时间的最小单位是0.5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。
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