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我合同上写的研修员工必须退休。三天社长的申报一周前说的。我也说要替他。她说必须训练才能去。明天不上班不上班他也不跟我请假
更新时间：2020-08-30 13:03:20
问题描述：
我
合同
上写的研修员工必须
退休
。 三天社长的申报一周前说的。 我也说要替他。 她说必须训练才能去。 明天不上班不上班他也不跟我请假
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2020-08-30 12:42:41
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您说的具体什么情况呢
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您好，可以申请劳动仲裁
2020-08-30 12:59:12
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2020-08-30 12:50:47
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合同没到期被辞退的赔偿如下：
1.公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-08-30 12:45:31
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2020-08-30 13:03:20
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