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劳用人单位没给签订动也没有缴纳社会保险合同，工作四年我辞职了，用人单位按劳动法应该给予什么补偿？
更新时间：2022-04-04 07:18:20
问题描述：
用人单位未签订劳动
合同
，未缴纳社会保险费。我工作了四年后辞职了。根据《劳动法》，雇主应给予何种补偿？
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-04-04 07:13:29
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-04 07:17:02
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-04 07:18:20
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公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予什么补偿
劳动合同纠纷
395
被用人单位无理由辞退，公司未与我们签订劳动合同与购买社会保险。我们该怎么得到赔偿？
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
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根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。现在他们签了一年的劳动合同。从第二年开始，他们
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
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我在用人单位工作两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在离职，可以要求赔偿吗？
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同和缴纳社保，员工可以随时辞职吗？
员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
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我与A公司签订劳动合同，但是没有与B签订劳动合同，劳动法有规管么？B公司辞退有补偿吗？
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
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那就劳动法来说，干了三年公司没有签订劳动合同也没有交社保可以要求公司给予补偿吗？
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。 并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人
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我因为自身原因向用人单位提出离职，克扣工资，且入职将近一年也未签订劳动合同也未缴纳保险。
离职的时候就应该结清你的全部工资。单位克扣你的工资是不合法的。而且没有签订劳动合同，应该支付你双倍工资。你可以委托我们帮助你维权。
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工作三年了但是还没有签订劳动合同没有缴纳社保，现在辞职的话可以申请什么补偿呢？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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被迫离职，如何办理法律手续？
你好，一般情况下十五天之内协助你办理离职手续
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我丈夫在老板手下工作了18年，他支付了工资和社会保险。老板计划今年裁员。根据劳动法，他如何赔偿？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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内容是一年不能离职，这合法吗？
最好把提成注明，或者补充签个协议，不能辞职的条款无效
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请问学校向学生收取企业培训费是否合法
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
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可以直接向法院解除合同吗，具体的法律规定是什么
可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。 法律依据：《民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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初二之前休学一年，现在情绪低落还想在休一年，能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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离辞了经理给走了可是文员不给怎么办
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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