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劳动合同纠纷
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我在用人单位工作两年了,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在离职,可以要求赔偿吗?
更新时间:2021-03-29 13:03:42
问题描述:
我在
用人单位
工作两年了,一直没有签订
劳动合同
,也没有缴纳
社保
,现在离职,可以要求赔偿吗?
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法律依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2021-03-29 12:54:02
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可以主张没签合同的双倍
工资
差额,但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-29 12:59:09
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用人单位用工满一个月未签合同的,
劳动者
可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
2021-03-29 13:03:42
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
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期间没有签订劳动合同,公司也没有缴纳社保,现在因个人原因离职,能否得到补偿?
你可以主张两个方面的赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费
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离职后社保可以自己交吗?
劳动合同纠纷
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不签订劳动合同可以交社保吗
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在公司工作三年了,一直没签劳动合同,也没有交保险,现在如果辞职的话,可以要求补偿金吗?
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
上班两年了,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,但是有社保补助,我可以要求赔偿么?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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你好,可以要求给你补交保险。
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您好,要求补 缴社保
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工作未满一年,公司一直没签劳动合同和缴纳社保,现在离职可以要求赔偿吗?
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我提前一个月签了离职申请,但现在单位招人赶我走
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