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实习三个月有签劳动合同，过后转正没签合同，请问现在提交辞职只能一个月后才可以走吗？
更新时间：2022-06-06 06:27:41
问题描述：
在一家小型私营企业实习。实习三个月后，我签了一份劳动
合同
。在那之后，我成了一名常客，没有签合同。现在我想辞职将近一个月。我可以在递交辞呈一个月后离开吗？
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劳动者与公司确立
劳动关系
之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
提起时间申请离职即可
2022-06-06 06:24:08
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刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除
2022-06-06 06:26:54
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依据
劳动合同法
的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-06 06:27:41
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1430
未签劳动合同，试用期两个月，说好第三个月转正，因为离职要提前一个月，所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
劳动合同知识
3014
我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
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我在试用期间签了劳动合同，，过了五个月，但是没有签转正合同，辞职什么时候可以走
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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三个月没发工资了，可以辞职吗
劳动合同纠纷
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我在医院上班，然后要辞职。没有签合同的，试用期是三个月，也还没有写转正申请可以直接走人吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有签劳动合同的话实习了两个月转正之后的一个星期就辞职了，上个月的实习工资还发吗
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部4个答案 >
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劳动合同签了三个月，可以在没有离职单的情况下直接走吗？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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试用期过后没有签劳动合同，转正干了一个多月现在想离职，我可以三天内离职吗？不行的话需要多久呢？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选
全部4个答案 >
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签了三个月的劳动合同，只做了一个月能辞职吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未
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未做满三个月提前一个月辞职了，一个月过后可不可以走的？没有签劳动合同
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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员工患病公司不续签合同怎么办,
员工患病公司不续签合同，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与公司友好协商；若无果，考虑向劳动监察部门投诉；最后
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不签订劳动合同就辞职
您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保，可申请单位补交
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工作三个月后准备辞职，我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开，还是可以在正式的一个月后离开。
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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学院强迫学生实习，能不能举报？
根据学校学科、学制的安排确定
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我在酒店前台工作，我要不要辞职赔偿违约金？
你好，试用期提前3天辞职即可
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失，及时补救。可与公司协商补签新合同，或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签，可寻求法律援助，确保自身权益不受损。
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实习生未与公司签订劳动合同，公司以发给我的薪资是转正后的薪资要求我必须按照正式员工提前30天提出离职
您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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我签了电子劳动合同，但是现在后悔了不想去了怎么办？
对于签订电子劳动合同后后悔的情况，常见的处理方式有与雇主协商解除、依法解除或寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和合同条款，综合考虑解除的合理性、
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您好，请问企业产权转让属于收购全部权益吗？
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