工作不到一个月，也没有签订劳动合同，能随时离职吗？

更新时间：2022-07-04 06:56:36

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用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系

2022-07-04 06:51:07

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-07-04 06:54:43

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2022-07-04 06:56:36

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我工作不满一个月，也没有签订劳动合同，现在想辞职，可以直接离职吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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您好，没有签订劳动合同，要离职还要等一个月吗

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

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如果工作不到一个月，没有签劳动合同，多久可以书面申请后离职？公司不同意的情况下，有工资的。

您好，如果没有签劳动合同，您可以随时辞职，但是因为没有满一个月，您也不能主张满一个月未签订劳动合同的双倍工资。至于工资方面，有劳就有得，所以单位是不能随意克扣工

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我在公司工作半年不到，未签订劳动合同，可以直接离职吗？否则就不发工资。我想直接离职回家。

劳动者可以随时解除劳动关系的，不可以随意克扣工资

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我和单位没有签订劳动合同，请问可以随时离职吗？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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员工提出离职经济补偿金情况是什么

劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合

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公司在解除劳动关系时，我该怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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是否签订了三方协议，提前一个月辞职？

您好，依据协议约定处理

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请问工作满一年不到两年，准备休第一年的年假，就要扣除我的年假工资，合法吗？

您好，结合案件具体情况判断

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假如暑假工签了合同，能辞职吗？

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没有交社保，现在打算离职，要扣十多天工资合法吗

克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司

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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么

根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。

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