员工提出离职经济补偿金情况是什么

更新时间：2024-05-03 11:12:05

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员工提出离职经济补偿金情况是什么

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辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；
（三）合同期满终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（四）法律规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定进行经济裁员而解除劳动合同的；
（五）合同期满终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-03 11:10:01

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劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位原因被迫离职的；
2. 用人单位提出动议协商离职的；
3. 非过失性离职的；
4. 经济性裁员的；
5. 劳动合同因期限届满而终止的；
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。

具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-03 11:10:13

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辞退员工需要支付经济补偿金的情况：
（一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）劳动者无过失，被用人单位辞退的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-03 11:12:05

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