你好，我在这里提前一个月说离职拖了我一个半月，告诉我月底离职，今天他说我们公司从今天开始不离职

更新时间：2022-10-14 14:52:14

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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你好，因为公司规定离职必须提前一个月申请，然后我告诉老板我打算下个月离开，他今天要求我写离职申请。我

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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就是我在一家店上班，然后我月初就说了离职，现在月底了，他不给我办离职，合同上面写的是提前一个月说离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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我今天提出了下个月底离职，说公司离职要提前两个月申请。我现在该怎么做，我今天给组长说离职。

如果你们的劳动合同由明确约定就按劳动合同的约定，如果没有提前30天提交书面的离职申请就可以离职

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已经提前一个月就申请了离职。但是今天问老板他说年前一个月不可以离职，然后我直接走了还有6天到离职日期

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补

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单位罚款员工红包合法吗？

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