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我是一名暑假工，打算8.15辞职，可是公司说辞职要克扣9天工资，这是合法的吗？
更新时间：2022-10-26 09:12:13
问题描述：
我是一名暑期工，计划在8月15日辞职，但公司说我辞职时应该扣除9天的工资。这合法吗？
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2022-10-26 09:07:26
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你好，你和老板有没有签订相关约定？员工手册上有没有请假的相关规定？如果没有规定，就应当提前三天提出离职申请。合同上有无约定的工作时间？如果有而没有达到 这个期限，要支付相应的
违约金
2022-10-26 09:10:19
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你好，请问你们签合同了吗？合同上有没有约定工作时间？正常情况下提前一个月辞职就可以了
2022-10-26 09:12:13
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上班11天辞职，公司说要扣一半的工资，这样做违法吗？
劳动合同怎么约定？辞职你要提前30天向单位提出
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗
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试用期辞职，工资应该怎么算？
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我想离开，但是劳务说要提前30天告诉他们，否则扣除9天的工资
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工作6天就辞职单位拒发工资对吗？
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在劳务找到暑假工，因个人原因干了十几天辞职，劳务说不满一个月要扣三天工资，这样扣工资是合法的吗？
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因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？
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我打了一份暑假工，劳务说要工作到8月25号否则就要扣三天工资，请问这样违法吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？
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还是12个小时，受不了夜班所以就辞职，但是她们说要扣10天工资，合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？
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公司合同是一个月因为我是暑假工，但我只干了16天现在急辞公司要扣我7天工资，算不算违法？
你好，临时工辞职要一个星期前和管理员说，其他的按合同走
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我是跟劳务签的合同，离职要提前15天，劳务扣我9天工资，我不是公司的正式员工，合法吗？
您好，没有正式劳动合同之前提前三天就可以
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她口头上说要离职，没有签定离职手续，公司规定要扣9天工资，这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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