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如果没签合同，在试用期不满一个月时想走，还能不能拿到工资？
更新时间：2019-07-02 10:23:38
问题描述：
如果没签
合同
，在试用期不满一个月时想走，还能不能拿到
工资
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位
解除劳动合同
的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确，就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2019-07-02 10:20:55
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合同法
第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，
只要有违约的事实存在，就需要支付
违约金
。
因此如果没有具体签订合同，不存在事实的违约，并无其它约定和具体的违约行为，不需要支付违约金
2019-07-02 10:23:38
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