你好,公司已经被解雇了,但公司还是不得不扣留我们春节假期没有加班费,这是合理的,我们不加班,春节也是公司没有安排加班的五个月后。

更新时间:2020-04-20 21:33:41
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你好,公司已经被解雇了,但公司还是不得不扣留我们春节假期没有加班费,这是合理的,我们不加班,春节也是公司没有安排加班的五个月后。
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    劳动合同法
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
    (二)生产经营发生严重困难的;
      
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2020-04-20 21:29:02
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    并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:  
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    2020-04-20 21:30:45
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    劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:
    1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,劳动者只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位。
    2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
    2020-04-20 21:33:41
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公司要求员工加班,没有加班工资,但被公司解雇。
被非法解雇怎么做才好:   一、有权要求延续合同。  由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动都有权提出
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公司已经安排了加班,但没有支付加班费。我已经被迫辞职了。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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公司节假日不放假,并且不给我们三倍工资,没有加班费,公司的试用期是3个月,公司这样合法吗?
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报
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在酒店上班的,经常加班,四个月都没有给我们发放加班工资,过年没休假,也加班了,企业这样做合理吗?
您好!一、不知道您和酒店签订的劳动合同对上下班时间、休假、工资结构是怎么约定的呢?看了合同,律师才能对您的情况是否属于加班做出准确判断。 二、如果您描述的情况,
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我是公司辞退我,没有提前通知,春节期间上班3天没有加班费,平时加班没有加班费
你好,建议与公司协商解决,协商不成可以委托律师通过司法途径起诉。
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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合同金额与实际支付金额不一致怎么办,法律上怎么规定
你好,是网络贷款吗?按照实际收到的计算
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合同书证能证明事实吗
证明合同的签订如下:一般签订书面合同的方式都是在合同的最后签上自己的名字或者是再加印自己的手印,如果是自己没有签字或者是别人冒签的,可以申请笔迹鉴定已鉴定结果作
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合同和法律有什么不同?
合同的法律特征有:合同是平等民事主体之间的民事法律行为;合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系;合同的成立必须有两个以上当事人;合同双方当事人具有相应
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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您好请问你联系电话
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你好,我这边需要你帮忙
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