股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。每个单位的股权激励的方法会根据自身的情况，而有所差异。那么，股权激励的一般方法是什么呢？现由找法网小编为大家解答。
一、股权期权
股权期权激励，是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格（执行价格）和条件，购买本公司一定数量的股票的权利，激励对象可以通过行权获得潜在收益（执行价格和市场价之差）；反之，如果在行权期股票市场价格低于行权价，则激励对象有权放弃该权利，不予行权。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。
二、限制性股权
1、是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权。
2、只有满足预定条件时（例如股权价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股权抛售并从中获利；
3、预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股权收回或者对激励对象购买价格回购。
三、股票增值权
1、股权增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
2、被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股权差价乘以授权股权数量，发放给被授权人现金。
四、虚拟股权
虚拟股权，是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以根据被授予虚拟股权的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。
与实际股权激励相比，虚拟股权避免了以变化不定的股权价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。
五、业绩股权
业绩股权，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司提取一定数量的股权，或通过公司设立的奖励基金购买股权后授予。
股权激励的方法，最常见有以上五种：股权期权；限制性股权；股票增值权；虚拟股权；业绩股权。并且要注意的是，这几种股权激励方法并不是相互排斥的，有时进行结合使用。，选择哪种股权激励方法，要根据自己的条件来。
