单位给员工交社保最低标准是多少？

　　单位给员工交社保最低标准是当地平均工资的百分之六十。具体数量根据职工的工资水平发生变化。公司不交社保的维权方式是，解除劳动合同，要求支付经济补偿。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

　　一、单位给员工交社保最低标准是多少？

　　单位给员工交社保最低标准是当地平均工资的百分之六十。具体是：

　　1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

　　2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3.职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

　　二、公司不交社保怎么维权

　　公司不交社保的维权方式是

　　1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

　　2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

　　例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

　　3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　三、公司怎么给员工交社保

　　找法网提醒您，公司给员工交社保的流程是：

　　1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；

　　2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；

　　3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；

　　4.办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；

　　5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。