社保缴费年限怎么算的,只能是连续不断吗?

更新时间:2020-10-26 16:13 找法网官方整理 9999+人浏览

  社保保障着我们的生活所需。社保缴费年限是用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。那么社保缴费年限怎么算的,只能是连续不断吗?以下由找法网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、社保缴费年限怎么算的,只能是连续不断吗?

  社保缴费年限是累计计算的。但如中断医疗保险缴费一定期限,则不能享受医保待遇。比如现行政策社保缴费年限需要累计缴满15年才能申请退休,这里的15年可以断断续续的缴纳,前后加起来达到15年缴纳年限便可以,并不是连续不断的。社保连续缴纳年限一般用于城市落户要求,比如在北京落户要求连续缴纳7年的社保,这里的7年社保是不能断的,若断交1个月都要重新计算。

  社保缴费年限计算方式如下:

  全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月,每个月按1/12年计算。

  超过法定退休年龄办理退休手续的,按相关文件规定,其超过退休年龄的缴费不记入个人账户,不计算缴费年限,仍以达到退休年龄之月为退休时间,审批的次月支付养老金。

社保缴费年限怎么算的,只能是连续不断吗?

  二、社保缴费基数

  社保计费基数按照以下原则进行确定:

  1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  3、职工工资在60%—300%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  法律咨询:

  网友:社保需要交多少年

  律师:社保交多少年并没有强制要求。但需要领取养老金的话,则必须社保缴费满15年,退休后才能按月发给基本养老金。若是不满15年,就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提,是一个下限条件。社保缴费年限最高无限制,社保缴费年限越久,则领取养老金的金额和医疗账户里的金额也会越高。养老金的金额与我们的领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。

  以上是找法网小编为您整理社保缴费年限怎么算的,只能是连续不断吗?的介绍,希望对您有帮助。社保缴费年限是累计计算的,社保可断断续续缴费,退休时截止计算。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
职工医疗保险中断了七年,只能补缴吗?2019年的政策是什么样的呀。
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎么查询社保缴费年限
怎么查询社保缴费年限
个人社保缴费 9999+人浏览
在企业连续工作十五年怎么界定,是否我只要在企业内不间断交纳养老保险就算连续工作呢
企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述工作时间每满一年的,算一年的工龄,而劳动者在本企业的工龄会计算在其一般工龄之内。<br/>
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
社保缴费年限是多久
社保缴费年限是多久
劳动合同纠纷 9999+人浏览
社保缴费年限怎么计算
社保缴费年限怎么计算
社保缴费年限 9999+人浏览
养老和医疗保险的最低缴费年限是多少?中间必须连续缴费吗?
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
社保缴费年限可以累积吗
社保缴费年限可以累积吗
社保缴费年限 9999+人浏览
社保中断五年,怎么重新缴纳,可以补缴吗?
向当地社会保障部门进行咨询。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
现在交社保的话以前交的费用怎么处理,缴费年限怎么算
不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
社会保险的计算方法是什么?连续交10年能享受吗?
用社保缴费bai基数计算社保,如下: 社会保险基du数简称社zhi保基数,是指职工在一个社保年度的dao社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗社保25年怎么算,算医保视同缴费吗?
你好,由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我在下班的路上摔倒了。没有报警该怎么办?
如有争议建议及时报警处理。如果事故发生地有摄像头或者拍有照片可以到交警队进行责任认定,当事人对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。<br /> 法律依据:<br /> 《道路交通安全法》第七十条<br /> 在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我的雇主没有和我签订劳动合同,也没有支付社会保障。我可以仲裁他
在没有签劳动合同的情形下,是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我们为老板工作,到目前为止还没有给我们结算工资,还欠我们15万,这种情况该怎么办?
老板欠工资不给的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动争议处理遵循原则包括哪些
处理劳动争议应当遵循下列原则:依法处理原则;当事人适用法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询