员工离职时要求单位开离职证明，单位不给开怎么办？可以通过什么途径解决呢？针对这几个问题，找法网小编就来给大家详细说说。
一、单位不给开离职证明怎么办
员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。
1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。
2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下员工不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
因此，无论是什么原因离职，单位都有义务帮员工开离职证明，如果单位一直不同意为员工出解除劳动关系证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。
需要注意的一点是：
员工是否办理好工作交接，公司都必须给办离职证明
有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。
二、单位拒绝给员工办理离职证明属于违法行为
公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为，所以员工可以理直气壮的去跟公司索要离职证明，而不是恳求。当然，实际操作中也要讲究方法，先礼后兵，毕竟山高皇帝远，劳动法也不能当成圣旨，一宣布就有人听，所以正确的做法是先与公司沟通商量，尽可能简单的把事情处理了，避免给自己增添更多不必要的麻烦，看公司态度，如果实在无法沟通的，就只能拿起法律的武器保护自己了。
综上所述，我们可以知道，单位拒绝给员工办理离职证明属于违法行为，若是协商不成，单位硬不给员工开离职证明，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
