离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么正规的离职证明怎么写呢?下面由找法网小编为您详细介绍。
一、正规的离职证明怎么写
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)或人事章
****年**月**日
二、离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
三、离职原因
1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。
6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。
四、离职证明的作用:
1、证明在上家单位的工作时间及经验等
2、证明已经与上家单位解除劳动合同关系了
3、作为申领失业保险及转移社保的证明
4、做为是否录用的依据之一
五、不开具离职证明的风险
根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,即离职证明,需要承担:
1、行政责任:由劳动行政部门责令改正
2、赔偿责任:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职证明的开具不以是否交接工作为准,因为是法定义务,所以必须开具,但是可以通过暂时不发放经济补偿金等其他措施来解决。