用人单位如果有正当理由，用人单位可以按照劳动法规定对员工进行辞退，那么被辞退离职证明怎么写予以辞退？接下来将由找法网小编为您介绍关于被辞退离职证明怎么写予以辞退其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
无疑离职证明写明是被辞退的，这问题还是有点严重的，毕竟辞退就是说明能力不行，一旦去找工作的话，面试是很难通过的。就算是通过了面试，后面要求你出示离职证明的时候，HR看到了也可能会后悔录取的。
可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工无过错的情况下，公司提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金和代通知金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上便是找法网小编为您带来关于被辞退离职证明怎么写予以辞退的相关知识，被辞退离职证明一般都不会真正的离职原因，所以可以在办理离职的时候跟公司协商离职理由如何书写，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
