虽然法律明确规定一定要缴纳社保，但是很多小公司都没有缴纳，那么没有签劳动合同不交社保要离职证明吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于没有签劳动合同不交社保要离职证明吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
没有劳动合同，在法律上就证明你没有在此工作，因此你的合法权益无法得到保障，建议你收集证据，比如记工表，工作照片，去社保局起诉，维护自己的合法权益（应该会补齐你全部社保，会给予相应的补偿金）。
去下一家公司工作，不用出具离职证明，因为没有签订劳动合同，在法律意义上说明你没有从事任何工作，所有推断如此。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位不得拖欠和克扣劳动者的合法工资。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
以上便是找法网小编为您带来关于没有签劳动合同不交社保要离职证明吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
