原公司转让所有权，公司法人变更，原公司单方面解除劳动合同，劳动合同还有半年，工作年数为4年半，现在原公司今天通知转让，明天限制赔偿金，金额如下，工作年数为1年1200，补偿4年半，还有半年没有补偿。这

更新时间：2021-01-21 07:33:23

问题描述：

原公司转让所有权，公司法人变更，原公司单方面解除劳动合同，劳动合同还有半年，工作年数为4年半，现在原公司今天通知转让，明天限制赔偿金，金额如下，工作年数为1年1200，补偿4年半，还有半年没有补偿。这样合理吗？具体补偿如何清算。

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根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。
如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-01-21 07:25:11

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变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

2021-01-21 07:28:58

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从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。

2021-01-21 07:33:23

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