三年合同,现在9个月。要跟我调解,最多能要求几个月工资补偿

更新时间:2022-12-15 23:49:18
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三年合同,现在是九个月。如果你想和我调解,你最多可以要求几个月的工资补偿
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    可以要求支付经济补偿金
    2022-05-09 06:40:53
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    看公司如何解除合同
    2022-05-09 06:41:09
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    是可以申请劳动仲裁
    2022-05-09 06:43:25
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    已帮助1446243 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同到期补偿一个月工资,因用人单位的原因不续签劳动合同的,用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短,给付经济补偿金,具体标准是:在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿,6个月至1年的支付一个月经济补偿。
    2022-12-15 23:49:18
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我工作四个月了,现在公司要解除劳动合同,我要求补偿2个月工资合理吗吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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离职补偿金给几个月
离职补偿金给几个月
离职经济补偿金
三年合同,现在九个月。如果你想和我调解,最多可以要求几个月的工资补偿。
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我在这个公司,上班一年三个月,现在公司要跟我解除劳动合同,需要赔偿我几个月工资个月工资?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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我在碧桂园签署了3年劳动合同,3个月试用期过了,公司需要赔偿我几个月的工资
你好,根据劳动法的规定,公司违法解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限计算相应的经济补偿金。
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只能辞职,3年6个月未交社保,到劳动部门要求补偿行吗?要求补偿几个月工资行吗?
可以根据公司未缴纳社保要求离职,因公司未缴纳社保而导致离职的,可以要求公司支付经济补偿金、就是所谓的N+1,你如果工作年限三年六个月即可获得四个月的经济补偿金。
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你好16岁可以在按摩店上班吗
已满16周岁可以上班 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 第十五条规定,禁止用人单位
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实习期间公司补偿的时间也算吗?
实习期一般多久需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
才开始上班可以开工作证明嘛
需要开工作证明的几种情况: 1、申请签证使用; 2、申请信用卡、贷款使用; 3、就业考试使用; 4、职称评定; 5、申请交通补贴。工作证明需包含申请人的姓名、身
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前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工,扫码无法通过,后来大电话说我有案底没要,
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制,如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业,虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业,但企业可能会
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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