年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那２０１８劳动法年假规定是怎样的？下面请随找法网小编一起来看看，劳动法规定年假怎么休。
一、劳动法规定年假怎么休
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的； ４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在１个年度内安排。
二、劳动法年假规定－－工资计算
１．年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２．离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上就是关于劳动法规定年假的相关内容。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。国家法律赋予了我们劳动者合法的权利，我们享有劳动休假的权利。
