对员工的辞退来说，员工辞退也必须要合理合法，不能够非法的去辞退员工。如果非法辞退员工，这种情况是需要受到法律处罚的。那么对于非法辞退员工的现象来说，应该怎么处罚呢？接下来由找法网小编为大家带来旷工辞退按劳动法哪一条的详细知识，希望能够帮助到大家。
《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（四）不服从正常调动的。
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（七）犯有其他严重错误的。
（一）员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
（二）辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
以上就是找法网小编为大家整理的关于旷工辞退按劳动法哪一条的相关内容，如果辞退员工没有法律依据的，就可以去要求公司进行赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
