劳动法没有哺乳期的相关规定，但依据《女职工劳动保护规定》可知，哺乳期一般为12个月，在此期间，用人单位不得终止劳动合同。哺乳期内离婚的限制为男方不得在女方分娩后一年内提出离婚，除非法院认为确有必要受理或女方提出离婚。
劳动法对哺乳期没有进行规定，但根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定的精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。找法网提醒您，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
1.在女方分娩后一年之内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；
2.离婚时，对于抚养权的归属，不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养为原则；
3.其他限制条件。
孩子哺乳期离婚判给女方，找法网提醒您，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：
1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
2.母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
3.因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。
4.父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。
