我国的法定假日还是比较多的，这些节日对于劳动者来说，不失为一个让人身心放松的时间。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。那么，2022新劳动法加班规定，是什么？单位可以强制员工加班吗？什么情况下员工不得拒绝加班？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第４１条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
人社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列４种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：
１、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；
２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
３、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
４、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数３００％的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数２００％的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数（２１．７５天）。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条，有文中加班情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
