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实习期满了之后，用人公司沒有提早一个月通告我办辞职。后边忽然说要裁人。要我申请办理离职流程，哪些赔偿啥的都没有提过。那样的话我能提出质疑吗？能够让她们赔付吗？
更新时间：2020-08-30 07:56:10
问题描述：
实习期满了之后，用人公司沒有提早一个月通告我办辞职。后边忽然说要裁人。要我申请办理离职流程，哪些赔偿啥的都没有提过。那样的话我能提出质疑吗？能够让她们赔付吗？
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通常情况下，员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。
1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在
劳动纠纷
，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无
劳动关系
。
2、根据
劳动合同法
实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动
合同
的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020-08-30 07:51:52
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在试用期内提前三天提出辞职
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