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试用期内被迫辞退怎么办？原因是要我调离工作岗位我不肯就要我回家，这样被辞退是合法的吗
更新时间：2022-02-25 17:27:26
问题描述：
在
试用期
内被迫解雇怎么样？原因是我必须调离工作。如果我拒绝，我必须回家。被解雇合法吗
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立
劳动关系
后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动
合同
期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-02-25 17:21:56
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
2022-02-25 17:25:16
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《
劳动合同法
》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-02-25 17:27:26
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