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提前一个月上班，单位扣除一个月社保局下发的产假津贴，合理吗？
更新时间：2022-04-03 12:47:47
问题描述：
单位提前一个月扣除
社保
局发放的
产假
津贴是否合理？
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你好，你好，生育险报销包括四部分内容：
生育津贴
、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假
工资
（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
协商不成，可以向
劳动监察
大队投诉处理
2022-04-03 12:43:07
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您好，一般生育津贴是对
用人单位
发放员工产假期间工资的一种补偿，但是津贴高于
公司
发放公司的部分应该发给员工
2022-04-03 12:45:03
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你好，
女职工
产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-03 12:47:47
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