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提前一个月跟主管说我要辞职，但是没写辞职报告能走人吗？
更新时间：2022-05-31 09:17:13
问题描述：
提前一个月告诉主管我想辞职，但我可以不写辞职报告就离开吗？
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动
合同
的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-05-31 09:14:56
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-05-31 09:17:13
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-05-31 09:17:04
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辞职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
1035
如果我想辞职是需要提前一个月递辞职报告还是递完辞职报告就没有走人了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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合同能提前六天终止吗
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试用期辞职直接走人吗
试用期
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提前一个月写了辞职报告，但是老板不批
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同没到期可以辞职吗
基本规定
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我提前一个月跟上级说辞职，然后就可以不写辞职信走人了。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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想提前一个月辞职，写了辞职报告但领导不批，怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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你好，在公司上班，想辞职了但是领导说必要要提前一个月写辞职报告
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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就是突然辞职，但是没有提前一个月写辞职报告
可以依法书面辞职进行处理！
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辞职没有提前三十天提出，临时决定辞职没写辞职报告
你好，可以申请劳动仲裁。
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请问辞职不干了，一定要提前一个月写辞职报告？
你好！按照公司规章制度
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签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗
针对工资差异，常见处理方式包括与雇主协商调整工资条款或寻求法律援助。选择协商可快速解决问题，保持双方关系和谐；而法律途径虽耗时，但能提供更强有力的保障，确保权益
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
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我在这家公司工作了五天，但没有签合同就被解雇了
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我有一个承诺，承诺我不是暑期工人，说如果我是暑期工人，是否具有法律效力
协议在双方自愿签订后当然具有法律效益，对协议内容要仔细看清楚，劳务派遣是不收费的
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因为公司的事情进了监狱，可以要求老板赔偿吗？
具体是什么事情呢
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
你好，劳动合同到期后如果未续签，但员工继续在公司工作，公司并不能随意开除员工。
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如果员工提出即时解除劳动合同，并写明需一天内给予答复，给公司的应对时间一般是多久？
应对时间视情况而定。通常应提前三十日通知，但如员工在试用期内或公司违规，员工可随时解除。公司需及时响应，与员工协商后续事宜，确保双方权益，避免法律纠纷。
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