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加班费也很少，公休假也是扣很多钱，什么绩效呀，请问这个合理合法吗？
更新时间：2022-12-01 13:30:08
问题描述：
我在一家基层卫生院工作。假期里我有很多时间值班。之后没有补假，加班费也很少。没有具体的标准。我还为公共假期扣除了很多钱。表演是什么？每月全勤，每年全勤，医院按月计算。从20日到20日，如果我休跨月年假，我将扣除两个月的全勤。这合理合法吗？
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因为年假属于法律规定必须休息的假期。所以年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正。
2022-12-01 13:30:08
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