租商铺遇到二房东签合同时,明确标注双方基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等,以保障双方身份真实可追溯。合同中应对能否转租以及提前终止合约的情况做出明确约定,以避免未来可能的争议。... 阅读全文>>
劳动合同中工作地点约定应明确具体,可细化到城市或区域。同时要考虑企业可能的业务变动,合理约定调整范围及条件。但无论何种约定,变更都需与劳动者协商一致,不能单方面强制,以保障劳动者权益并避免法律风险。... 阅读全文>>
劳动合同中工作地点写全国,一般不违法。双方可协商确定工作地点为全国,特别是销售人员、管理人员等需频繁出差的职业,此约定合理但需双方明确接受。协议内容应避免日后纠纷。... 阅读全文>>
解除劳动合同属于合法解除的方法是用人单位可依据法定情形或双方协商一致解除,劳动者可提前通知或依据法定情形即时解除。如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的具体期限。... 阅读全文>>
违法解除劳动合同的情况包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等不符合法定程序的行为。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,单位可以合法解除合同。... 阅读全文>>
违法解除劳动合同关系,即公司无故单方面辞退员工。非因员工过失、能力不足或经济裁员等法定理由,公司需承担赔偿责任,每工作一年支付2个月平均工资作为赔偿金。... 阅读全文>>
违法解除劳动合同赔偿,指公司无合法理由解雇员工需担责。公司无故辞退员工,需按员工工作年限,每满一年赔2个月工资,以离职前12个月平均工资计算,保障员工权益。... 阅读全文>>
在生病期间合同到期了厂里不签是能赔偿的,此时单位不续签属于违法行为,要进行双倍经济补偿金的赔偿。法律依据是《劳动合同法》的规定。... 阅读全文>>
生病期间合同到期的,职工可要求合同期限顺延至医疗期期满。若医疗期内合同不续签,除特定情形外,用人单位需支付经济补偿金。法律对此有明确约束。... 阅读全文>>