劳动者与所在单位达成工伤赔偿协议之后，可能会出现单位不承认之前达成的协议或者迟迟不履行协议，那么工伤赔偿协议违约劳动者应该怎么办？哪些情况下工伤赔偿协议是无效的？工伤赔偿协议未履行公司破产怎么办？下面就由找法网小编为您详细介绍。
双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
例如与公司的的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。
员工在工作期间，如果所在单位为其缴纳了工伤保险费，那么就可以享受工伤保险待遇。若跟所在单位解除劳动关系，那么可以享受到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。如果所在单位没有为其缴纳工伤保险费，那么以上提到的所有费用都由单位来支付。
此外，所在单位如果宣告破产的话，按照破产法的规定，单位所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于第一清偿顺序，并且无需像其他债权一样向破产管理人申报债权，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。
综上，建议你可以到单位破产管理人处询问一下自己的情况是否已经被登记。
以上就是找法网小编为您整理的工伤赔偿协议违约的解决方式，劳动者与所在单位一旦达成赔偿协议，工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，此时可直接就协议提起诉讼。若您还有其他问题，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
