劳动者如果在在工作期间发生意外事故，导致身体受到伤害的话，这种情况可以叫做为工伤，员工发生工伤是可以索赔的，那么，怎么申请工伤索赔呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对大家有所帮助。
（一）劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
（二）证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
（三）写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
（四）赔偿问题：
双倍工资：
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请人：王XX，男，1980年5月11出生，汉族，北京市朝阳区XXX公司职工，住北京市XX区XX街道XX楼XX单元XX号，电话：XXXXX
被申请人：北京市XXXXXX有限责任公司
地址：北京市朝阳区XXX街道XXX号
法定代表人：李XX 职务：董事长
电话：XXXXXXXX 邮编：1000XX
申请事项和理由：
申请人王XX诉被申请人XXXXX有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于XXXX年XX月XX日已审理完结，下达了[XXXXX]X法民初字第XXX号民事判决书，并于XXXX年XX月XX日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市XXXXXX有限公司在本判决书生效后XX日内赔偿给王XX工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计XXX万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于XXXX年XX月XX日以前归还的XX万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。
此致
北京市XX区人民法院
申请人：王XX
XXXX年XX月XX日
附件：XX人民法院民事判决书1份
遭受了工伤，需要进行工伤索赔的，程序如下：
（一）向劳动部门进行工伤报告
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
（二）工伤认定
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
（三）工伤鉴定
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
（四）劳动仲裁
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于怎么申请工伤索赔的相关知识，由上述可知，工伤索赔时，要先报告工伤，再进行工伤认定和工伤鉴定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
