劳动合同是我们在工作过程中所必须要签订劳动合同，如果没有签订相关劳动合同，我们的利益很有可能受到损失，并且没有签订劳动合同，这种情况是可以向相关的主管部门进行举报的，举报的话是需要进行赔偿的。接下来由找法网小编为大家带来劳动合同意向书有法律效力吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。
如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
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