其实我们大家在城市中工作的话都是会跟公司签订劳动合同的，包括还有国家规定的公司必须要给员工购买社保，所以很多人工作者的话对于这一方面并不是特别了解。那么，个人因劳动合同到期不续签需要写什么材料吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）通知劳动者解除劳动合同，
（二）办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有３种情形有：
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
（一）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
（二）依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于个人因劳动合同到期不续签需要写什么材料吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实法律没有规定劳动合同到期后，当事人必须要进行续签。因此生活中，也有很多人在合同到期之后就终止了劳动关系的。而要是选择续签劳动合同的话，则最好能够事先了解清楚，该怎样续签劳动合同才是最好的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
