其实对于劳动者来说的话也是经常会跟企业发生一些冲突，当然都是因为企业侵犯了自身的利益的情况下才会去跟企业斗嘴的，这样的话其实大家是可以直接申请劳动仲裁的。那么，劳务派遣合同劳动仲裁申请材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（１）劳动争议仲裁申诉登记表；
（２）劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
（３）申请人身份证明复印件；
（４）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
（５）被申请人工商注册信息资料；
（６）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
（７）《提交证据材料清单》一式两份。
注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐３－５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
（一）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
（二）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
（三）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起１５日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国仲裁法规定， “法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣合同劳动仲裁申请材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以得知，劳动仲裁前置程序的法律规定有哪些，对劳动争议案件起诉的条件是什么，以及劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是怎样的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
