当用人单位和劳动者确定了劳动关系后双方应签订劳动合同。那么该签订哪一种合同呢？是劳动合同还是聘用合同？用工合同和劳动合同的区别在哪里？以下就是找法网小编为您整理的最新关于用工合同和劳动合同的区别的相关内容，希望能为您提供帮助。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
用工协议算劳动合同，原因在于：
（一）从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；
（二）从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
以上就是找法网小编整理介绍的用工合同和劳动合同的区别了。从上文可以得知，虽然雇佣合同和劳动合同都代表着劳动者与用人单位达成了一致，但是总的来说，劳动合同意味着劳动者正式成为单位的职工，而雇佣合同仅仅是一方劳动，另一方付钱的关系。同时，如果出现了纠纷，两种合同的解决途经也是不同的。
