关于劳动合同到期是否可以终止的问题

　　大家都知道，在与用人单位成立劳动关系时，应订立劳动合同，劳动合同上一般都会写明劳动合同的期限，那么，劳动合同到期是否可以终止？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期是否可以终止?

　　根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、合同到期解除劳动合同通知书怎么写

　　合同到期解除劳动合同通知书的格式包括首部、正文和尾部三部分。

　　首部要写清标题；正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务。

　　关于解除合同通知书，应当有名称，然后是对方当事人的称谓，接着包括（一）当事人之间订立合同的事实；（二）当事人违约等导致发生合同解除权的事实；（三）合同中约定的合同解除权；（四）绝对明确的解除合同的意思表示；（五）对对方违约现任追究的权利保留；（六）落款及日期。

　　三、劳动合同合同终止能领取失业金吗

　　若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。

　　除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动合同到期是否可以终止的问题的相关知识，我们可以了解用人单位在与劳动者合同期满后，依据当地所制定的劳动法规进行相关通知续签或终止劳动合同，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。