人们常常会分不清劳动关系和劳务派遣，其实，劳务派遣属于一种不同于劳动关系的劳务关系，那么，劳务派遣合同解约有违约金吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳务合同违约金可以根据双方合同约定的违约金数额执行。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同，这个是对派遣的员工的保障，员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制，员工辞职不必付违约金，若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
注意事项：
（一）派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（二）派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（三）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（四）派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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