政府单位劳务派遣工能转正吗

更新时间:2022-05-03 15:11 找法网官方整理 9999+人浏览

  劳务派遣的劳动者越来越多,但国家对这一块的规范还不健全,法律保障体系也不完善。所以,很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问,其中最大的问题就是,劳务派遣能转正吗?以下就让找法网小编为大家带来相关内容,一起来看看吧。

  一、政府单位劳务派遣工能转正吗

  一般来说,劳务派遣工在政府部门中是很难转正的。劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是政府部门的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与政府部门之间不存在用工关系。

政府单位劳务派遣工能转正吗

  二、个人交社保和单位交社保的区别有哪些

  不参加工作的人是可以自己购买社保的。虽然普通情况是用人单位为劳动者购买社保,但是如果劳动者没有参加工作或想自己购买社保,那么也是可以的,只是在缴纳的比例上会有一些不同。

  (一)个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

  在用人单位工作过的人应该知道,社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的,分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。如果是由个人自己购买社保,那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

  (二)个人不能享受工伤保险待遇。

  工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿,而个人购买社保,一般是因为没有参加工作,那么这种情况下就无法申请工伤认定,无法享受工伤赔偿

  (三)个人购买无法获得失业保险。

  同工伤保险同样的原理,没有参加工作也不可能会有失业的可能,因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

  (四)个人购买社保无法获得生育津贴。

  用人单位为单位的女员工购买生育津贴,女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。如果个人购买社保,那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

  (五)限制不同。

  个人缴纳社保,一般要求是当地人,而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了,只要是全日制的劳动者即可。

  三、劳务派遣者工资待遇是多少

  劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定,约定的内容要符合前面的规定。

  目前我国法律并没有规定劳务派遣的劳动者是否可以转正,因此实践中各个公司的做法并不统一。但对派遣人员的合法权益保护有相对完善的法律规定,以上内容就是找法网小编为你整理的关于政府单位劳务派遣工能转正吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

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<p>如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题,那么,仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同,所以,仅仅根据有没有签署劳动合同,是没有办法界定是否具有编制的。</p><p>如果“正式工”是指劳动者实际想成为某个公司的员工的问题,那么,这个问题的关键在于劳动者一定要落实合同到底是和谁签订。如果是该公司直接用工,那么自然就与他们签订,签订后劳动关系就在公司。反之,如果是与派遣公司签订合同,那劳动者的劳动关系在派遣公司,与企业之间属于劳务关系。</p>
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