医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么劳动合同法规定的医疗期有多久呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、劳动合同法规定的医疗期有多久
１、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１ ９ ９ ４］４ ７ ９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。
２、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从１ ９ ９ ５年３月５日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
二、医疗期的待遇问题
１、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１ ９ ９ ４］４ ７ ９号）第５条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
２、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
３、根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
