丧假不是随便就能请的，要符合规定的丧假才能请，请法律规定的丧假有正常的工资，现实中有的员工会利用这点随便请丧假。那么，丧假怎么规定的，企业如何管理丧假呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕29号 ）
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之日起执行。
其一，明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。某些地区规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。据此，国家或地方层面规定的“死亡亲属”范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围，这是可以的，但一定要在规章制度中进行明确。
其二，员工在入职登记表上，登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，存档备用。
其三，履行好请假审批手续，保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假。做好请假统计归档，凡弄虚作假、重复请假的，一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。
其四，提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。
其五，让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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